奥博尔企业文化
　　奥博尔文化是奥博尔人的价值观，这个价值观的核心是“人本、团队、责任、创值”。它是在奥博尔十几年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。
　　奥博尔文化以观念创新为先导、以战略创新为基础、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着奥博尔从无到有、从小到大、从大到强，从中国走向世界，奥博尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同，主动参与是奥博尔文化的最大特色。当前，奥博尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标使奥博尔的发展与奥博尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位奥博尔员工将在实现奥博尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。奥博尔文化已得到广大专家和舆论的高度评价。

奥博尔文化的核心是“人本、团队、责任、创值”。
奥博尔文化分三个层次：
物质文化
制度行为文化
精神文化
奥博尔经营宗旨：
在工厂，我们制造的是文明，
在市场，我们销售的是安全！
奥博尔文化发展历程的三个阶段 ：
● TQM（全面质量管理）: 名牌战略阶段
● OEC(日事日毕日清日高): 多元化战略阶段
● SST(索酬、索赔、跳闸): 国际化战略阶段